中国医院

特别策划_公立医院绩效考核

  • “路径-目标”理论视角下公立医院发展型绩效考核实施的质性研究

    魏万宏;胡佳奇;周珂;陈艳红;侯梦园;

    目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制。方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象。基于质性研究的扎根理论方法,以“路径-目标”理论为视角,使用Maxqda2022软件分析访谈材料。结果:明确的目标导向和精细化管理是确保绩效考核有效执行的关键。高水平的组织情感承诺和公共服务动机显著提升员工内在动力,优化组织氛围,增强归属感和团队协作能力,从而推动绩效考核和组织目标的实现。结论:医院管理者应进一步优化领导策略,改善外部环境,细化任务结构,增强组织情感承诺和公共服务动机,确保政策执行的稳定性,推动公立医院绩效考核的持续改进和创新,助力实现高质量的医疗服务和组织发展目标。

    2025年04期 v.29 2-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 1896K]
  • 公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响

    陈怡翔;张子阳;谷雨露;史芳亚;杨梦雨;付航;

    目的:探究公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响,为提升公立医院卫生人力资源管理水平和价值医疗服务质量提供更有效的决策参考依据。方法:基于河南省某公立医院477名医生的实地调查数据,运用Logit模型剖析了医生绩效评级的影响因素,利用倾向得分匹配法(PSM)测算了绩效评级对医生价值医疗服务动机责任承诺、专业坚守、声誉维护和规范遵从4个维度的影响效应,比较了影响效应在不同职称、职务和科室下的组群差异。结果:经过倾向得分匹配的反事实估计后,绩效评级正向显著影响价值医疗服务动机;绩效评级优秀会促使医生责任承诺、专业坚守、声誉维护和规范遵从动机分别显著提高了61.90%、60.10%、79.50%和70.70%(P<0.001);不同职称、职务和科室的影响效应存在组群差异。结论:绩效评级显著正向影响公立医院医生的价值医疗服务动机。绩效评级对声誉维护和规范遵从两个维度的服务动机促进作用较高,责任承诺和专业坚守维度动机仍存在提升空间。应重视公立医院医生绩效评级制度,平衡价值医疗服务动机维度,以提升绩效评级为导向驱动价值医疗服务动机。

    2025年04期 v.29 7-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1899K]
  • 委托代理视角下公立医院医生多任务激励契约设计与仿真分析

    刘慧;王俏荔;於君;

    目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医生两项任务努力成本系数、政府对公立医院创造社会效益的补贴系数正相关,与医生两项任务相关性系数负相关;医生经济性任务的激励强度,与政府对公立医院创造社会效益的补贴系数负相关;政府对公立医院创造社会效益的补贴强度,与公益性任务方差正相关,与经济性任务方差负相关。结论:政府应优化医生公益性任务激励保障机制,完善公立医院薪酬考核制度,健全公立医院财政补贴机制。

    2025年04期 v.29 12-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 2300K]
  • “PROD(鼓励)型”综合绩效管理体系应用实践

    王盟;张晓丽;刘珏;侯旭敏;吴丹;陈慧;

    基于公立医院高质量发展的迫切需求,上海市胸科医院在深入分析内外部发展环境的基础上,紧密围绕医院的发展愿景与战略规划,通过统筹规划与协同合作,成功构建了以人才(P)、资源(R)、运营(O)、学科(D)为核心要素的“PROD(鼓励)型”综合绩效管理体系。该体系重新塑造了适应时代发展需求的协同管理机制、多维评价体系及创新考核措施,显著促进了医院临床业务的提质增效、学科人才的快速发展以及经济运行的健康持续,为医院的高质量发展注入了强劲动力。

    2025年04期 v.29 17-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 2047K]

研究报告

  • 我国医保支付方式改革运行逻辑与融合发展

    陈明波;梁沛枫;

    医保支付方式改革不仅是顺应新时期医药卫生事业高质量发展的迫切需要,而且是医药卫生体制改革自我完善和发展的过程,更是提高医保基金安全和使用效能的必然要求。DRG和DIP是两种不同的医保支付模式,既有个性又有共性,探索二者融合发展,是当前医保支付方式改革的必然趋势,对于区域医疗服务资源优化配置、医疗保障基金规范化使用、医院管理以及信息化建设等方面具有十分重要的现实意义。

    2025年04期 v.29 22-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 2082K]
  • 基于文献可视化分析的公立医院改革研究热点与演进态势

    黄心如;马跃;陈雪;阮涵;王以坤;

    目的:研究公立医院改革进展和动态趋势,为推动公立医院高质量发展提供决策依据。方法:收集2006-2023年涉及公立医院改革的254篇学术期刊文章,利用共词矩阵、聚类分析、多维尺度进行综合分析,并从文献中提取60个高频关键术语,通过聚类为后续的样本文献主题分析提供科学依据。结果:公立医院改革文献研究数量呈现“倒U”型变化趋势;作者及机构之间的合作均不密切;研究热点集中于“公立医院”“医务人员”“卫生体制改革”等。结论:公立医院高质量发展还需要加强高校与科研机构和大型公立医院间的合作、相同研究方向作者间的合作,面对改革问题的研究视角也需要逐渐多元化。

    2025年04期 v.29 26-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1972K]
  • 我国公立医院“一院多区”研究现状分析

    陈曲;翟子妍;孟开;

    目的:分析公立医院“一院多区”研究现状,为医院管理者提供参考借鉴。方法:以“医院”“医疗”“一院多区”“多院区”等为篇名或关键词,在中国知网与万方数据库检索文献共940条,采用文献计量法,从发文趋势、关键词、分院区的内涵及设置、先进管理经验等方面,对公立医院“一院多区”管理研究进行分析。结果:“一院多区”相关研究的发文量自2021年开始快速增长,到2023年达到最大值的102篇;高频关键词共现分析显示“同质化”和“一体化”是“一院多区”的研究热点;本研究梳理总结了分院区的内涵、设置规范以及先进管理经验。结论:“一院多区”作为优势医疗资源扩容和下沉的有力途径,相关研究呈现快速增长趋势,公立医院管理应聚焦同质化,完善多院区一体化管理体系,学习借鉴先进管理经验,逐步解决管理方面的问题,为患者提供高质量医疗服务。

    2025年04期 v.29 31-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1879K]
  • 三维政策工具视角下我国DRG政策文本量化分析

    陈永成;郭筱克;田博韬;

    DRG是现阶段医保付费制度改革的重要方向,其在控制医疗费用不合理增长、提高医疗服务质量和推进医院实现精细化管理等方面具有突出表现。为了分析现行DRG政策的分布特征,本文构建基于政策工具、政策目标和利益相关者3个维度文本分析框架,运用NVivo软件对2017-2023年发布的DRG政策进行政策文本量化分析。研究结果显示:DRG政策存在过度依赖单一政策工具,政策目标结构分布不均衡以及部分利益相关者参与度较低等现象。为进一步健全完善DRG政策体系,建议在构建DRG政策体系中,优化政策工具及其相关文本结构,亟需出台实施效果评价相关政策,以便为保障DRG政策有效落地提供政策依据。

    2025年04期 v.29 35-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 1937K]
  • 人口老龄化背景下老年慢性病区域医疗服务模式与对策研究

    林陶玉;方鹏骞;

    探索老年慢性病区域医疗服务模式对于建立健全多层老年健康服务网络,有效应对人口老龄化带来的健康危机至关重要。鉴于此,该研究依据资源整合实践基础,提炼出3种类型的老年慢性病区域医疗服务模式,通过各模式特点与功能分析论证,构建多层老年慢性病区域医疗服务网络,解析各模式发展困境,从顶层设计、机制创新、学科建设、人才培养及信息共享平台建设方面提出促进老年慢性病区域医疗服务模式发展策略。

    2025年04期 v.29 40-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 2097K]
  • 基于知识图谱的国内外医疗质量研究热点比较分析

    张怡青;刘蒙;朱艳霞;刘学谦;杜逸芳;

    目的:探讨国内外医疗质量研究热点及发展前沿,对比国内外医疗质量发展异同点,为推动医疗质量研究的深入发展提供科学依据和新视角。方法:以CNKI和 Web of Science数据库中2013-2023年收录的卫生领域医疗质量相关文献为数据基础,采用文献计量学和知识图谱方法,从论文数量、高产作者和研究机构分布、研究热点前沿及发展趋势等方面进行定量定性分析。结果:通过国内外医疗质量的文献可视化对比分析发现,国内外医疗质量发文量差距较大,且主要研究机构不同,医疗质量的研究热点和前沿也有所差异。结论:提高对医疗质量相关研究的支持力度,扩大研究的影响力,搭建医疗质量研究网络,鼓励多机构多作者协作,提升发文质量,推动公立医院高质量发展。

    2025年04期 v.29 45-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1927K]
  • DIP付费下医保基金监管方法与实践

    张玉姝;陈一凡;邹作丽;王颖;李明;

    目的:了解S市J区医保基金监管现状,分析面临的挑战及优化对策,以保障DIP支付改革顺利推进。方法:收集36所试点医疗机构15日再入院率、出院人次人头比等5年相关数据,并对S市J区医疗保险报销数据库、DIP改革医疗机构信息系统数据库等相关数据进行二次数据采集处理,围绕基金监管体系、方式及客体等进行研究。结果:S市J区搭建了医保综合监督体系,对定点医疗机构实施全覆盖现场检查,监管效果保持较好水平。但改革易出现高套分值等新问题,加剧基金监管人员工作压力,给医保基金智能监管提出了更高的要求。结论:DIP付费下基金监管需要加强专业人员队伍建设,全面深化医保智能监控系统建设,健全医保基金监管指标体系,完善DIP医保支付配套政策。

    2025年04期 v.29 49-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 1878K]
  • 新时代公立医院廉洁文化建设评价指标体系构建研究

    童心卢;管仲军;

    目的:构建新时代公立医院廉洁文化建设评价指标体系,为评价医院廉洁文化建设成效提供可行的工具与参考。方法:基于政策文献研究与半结构化访谈初步构建指标池,通过德尔菲法确定指标体系,并运用层次分析法量化各级指标权重。结果:新时代公立医院廉洁文化建设评价指标体系包含4个一级指标、9个二级指标和33个三级指标。其中,一级指标的权重排序为廉洁制度文化建设、廉洁基础文化建设、廉洁精神文化建设和廉洁行为文化建设;二级指标中,廉洁制度权重最高;三级指标中,从业人员遵守《廉洁从业九项准则》的权重值排名第1。结论:本研究构建的公立医院廉洁文化建设评价指标体系具有一定的科学性和可靠性,可为合理评价、持续推进医院廉洁文化建设提供量化依据。

    2025年04期 v.29 53-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1868K]
  • DIP支付方式下精细化医保管理实施效果研究

    童平;缪佳庆;杨莉;杨智;潘红;鲁威;

    目的:探讨DIP支付方式下精细化医保管理的效果。方法:以上海市某综合性公立医院为例,选取2024年1~8月作为研究时间段,共选取6422例患者作为研究对象。2024年1~4月为研究对照组,未实施DIP支付方式;2024年5~8月为研究观察组,实施DIP支付方式。对照组和观察组分别纳入患者3400例和3022例。比较两组患者人均住院时间、住院费用、医疗费用、政策内费用、人均药费、个人支付费用、基金统筹费用和重复住院率。结果:观察组患者人均住院时间、住院费用、医疗费用、政策内费用、人均药费、个人支付费用以及基金统筹费用相比对照组明显得到优化,且P<0.05,差异有统计学意义。观察组组织管理、制度建设、病案质量、目录管理、医疗行为和患者满意度评分明显高于对照组,且P<0.05,差异有统计学意义。观察组患者重复住院率为19.03%(575/3022),对照组重复住院率为17.24%(586/3400),P>0.05,差异无统计学意义。结论:DIP支付方式能够提高医院医保精细化管理运行效率,缩短患者住院时间,降低其住院费用,同时还能进一步提升医院医保管理的规范性和合理性。

    2025年04期 v.29 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1903K]
  • 公立医院党组织凝聚力影响因素分析

    梁超;尚文茹;黎芮希;朱袁婷;李毅超;吕埂;黄一卓;晁安琪;薛云云;

    目的:通过研究组织承诺、工作满意度和党组织凝聚力之间的作用机制,探索人力资源管理和组织行为领域的心理契约与党组织“凝聚力产出”之间的结合点。方法:通过文献研究并结合实际,对组织承诺量表和组织凝聚力量表进行修改完善形成测量量表,使用密歇根组织评估问卷,采用因子分析检验问卷的信效度,运用回归分析检验作用机制。结果:组织承诺的规范承诺维度和工作满意度对公立医院党组织凝聚力具有统计学意义上的正向影响作用(回归系数分别为0.452和0.284,P<0.001);组织承诺通过工作满意度对党组织凝聚力发挥作用。结论:组织行为学对党建工作具有适用性,拓宽了党建与业务工作融合研究的思路;党性教育具有组织行为学层面的理论支撑。应从人力资源管理与党组织凝聚力建设结合、党员理想信念和医德医风建设融合、培育情感与制度基础并重的医院文化3个方面推动党建与业务融合。

    2025年04期 v.29 61-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1860K]
  • 公立医院内部审计数字化发展研究

    陈微云;洪巍;蔡海鸣;方虹;张纳;

    数字化改革背景下,基于对浙江省公立医院的调研,了解医院内部审计数字化开展情况,并分析医院在推进审计数字化过程中的痛点、难点及原因。在内部审计资源有限的情况下,聚焦当前领导干部经济责任、工程结算、合规和风险等主要内部审计业务需求,探索审计作业流程、审计资源管理、审计数据中心和风险预警等的数字化审计,破解审计基础工作数字化薄弱和工作效率不高的困境,扩宽审计业务覆盖面,创新审计模式,实现事后审计向事前预防和事中控制转型升级,提升医院内部审计整体“智治”水平,提高审计监督效能,服务医院高质量发展。

    2025年04期 v.29 65-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1912K]
  • 公立医院行风管理核心要求现状、问题及对策研究

    蔡志玲;桂德权;谭旭彤;王子元;马小军;陈政;

    目的:选取国家层面颁布的与公立医院行风管理相关政策文件,分析国家对公立医院廉洁风险防控要点的情况,为行风管理制度建设顶层设计提供参考。方法:访问国家卫生健康委官方网站,以“行风”“廉洁”“作风”“纠正不正之风”“腐败”等为关键词检索其发布的相关政策文件,时间跨度为2013年1月1日~2024年5月31日;运用内容分析法对文件发布时间、发布单位、廉洁风险防控要点内容等进行量化分析。结果:共纳入29份政策文件进行研究,68.97%的文件由医政部门发布;廉洁风险防控要点主要包括医疗机构管理权力、医疗服务廉洁风险、医药购销领域行为和其他4个方面。结论:建议从顶层设计上完善制度建设和实施细则;在医疗服务廉洁风险防控方面发布实施细则和具体罚则;在医药购销领域加强部门联动,建立协同机制;在新兴领域如基因检测、外配处方等方面填补制度空缺。

    2025年04期 v.29 69-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1857K]
  • “数据驱动”促进高值医用耗材合理使用方法研究

    谢世堂;韩优莉;赵万全;

    目的:探索高值医用耗材合理使用监测评价方法的改进。方法:定性方法,在案例医院常态开展临床调研,反馈耗材使用评价月度报告、倾听临床意见,积累方法改进一手资料。定量方法,通过单台手术高值耗材支出统计描述和双重差分回归评估改进效果。结果:基于科室调研在传统监测评价方法基础上改进形成“医院-科室-医生-术式(病种)-病例-耗材”六维关联监测方法,补充开展高额病例耗材合理使用临床分析评价方法;实现“职能高效监测聚焦”驱动临床科室发挥专业权威性,显著降低了重点术式高值耗材支出。医院经历“解冻-变革-冻结”3个阶段实现监测评价方法改进与常态化实施。结论:六维关联监测方法与高额病例耗材合理使用临床分析组合是有益改进与补充,结合耗材合理使用评价的目标管理方法,构成了“数据驱动”促进高值医用耗材合理使用的有效做法模式。

    2025年04期 v.29 73-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1883K]
  • 中医药卫生援助马耳他现状、问题及对策研究

    姜晓雪;石慧;张宗明;

    中医药对外援助是中国援外医疗的特色,在中医药高质量融入“一带一路”倡议的时代背景下,推动中医药援外医疗工作的完善和发展具有重要意义。对于马耳他的医疗援助是对外中医药援助的典型代表,援外期间医疗队在中医诊疗、中医教育、中医文化、中西医结合等领域取得了一系列成果。在面对中医药援外过程中出现的中医药援外法律政策不成熟、中医药服务产业薄弱、人才队伍建设不完善、宣传不充分等问题,提出加快中医药合法化、将中医药与旅游等服务产业结合、强化阵地和队伍建设、健全中医药传播途径等对策和建议。

    2025年04期 v.29 77-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1858K]
  • 基于CiteSpace的医院学科建设研究文献计量分析

    覃巧裕;罗春英;韦洁莹;林小珍;韦宇;

    目的:以可视化方式分析国内医院学科建设领域的研究进展和趋势,为推动医院学科建设高质量发展提供参考。方法:通过检索中国知网数据库近10年发表的医院学科建设相关文献,利用CiteSpace和Excel进行作者、关键词及来源等方面进行可视化分析。结果:将1166篇文献纳入研究,发现国内医院学科建设领域学者间的合作研究尚未达到预期的协同效应,研究发展存在不均衡现象,并缺乏深入的学术研究等问题。结论:加强机构、学者间的合作研究,促进学科协同发展;缩小研究发展差距,提升整体医疗服务水平;深化学术研究领域,优化医疗服务体系。

    2025年04期 v.29 81-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1973K]

综述

  • 基于数智化决策的突发公共卫生事件下医护人力资源配置研究进展

    陈培;宋玉磊;陈依林;张薛晴;柏亚妹;徐桂华;

    在突发公共卫生事件中,大数据、云计算及人工智能等数智技术可以为医护人力资源配置提供实时、精准和高效的决策支持。笔者就数智化决策技术在突发公共卫生事件下医护人力资源配置中的研究进行综述,为推动突发公共卫生事件应急管理体系数智化转型、实现医护人力资源合理配置提供参考。

    2025年04期 v.29 85-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 1969K]

人力资源

  • 公立医院青年科技人才培养项目实施效果评价研究

    魏佳特;叶蔚怡;黄樱硕;王波;兰茜;

    目的:系统科学评价公立医院青年科技人才培养项目实施效果,以高水平青年科技人才队伍建设推动医院高质量发展。方法:收集北京市某公立医院2020-2023年结项的4批“种子计划”人才项目入选者(157名)和同批次进入项目终选环节但未入选者(以下简称“未入选者”,131名)共288人的社会人口学特征、专业类别和3年项目期间人才学术业绩表现,进行特征描述性分析、业绩组间比较和多因素分析。结果:项目入选者在“种子计划”项目期间获得其他项目总数显著高于未入选者(β=0.251,P<0.001),且入选者获批省部级和国家级项目的概率显著高于未入选者(省部级项目:OR=10.418,95%CI:2.349~46.213,P=0.002;国家级项目:OR=3.268,95%CI:1.716~6.227,P<0.001);入选者在项目期间发表原创性文章篇数显著高于未入选者(β=0.121,P=0.032),但影响因子未见显著差异(β=0.139,P=0.093)。结论:“种子计划”以人才项目的形式加强了对青年科技人才的支撑,有助于提升公立医院青年人才科技创新水平,为医院高质量发展提供充足的资源和动力。

    2025年04期 v.29 90-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1875K]

管理实务

  • 某大型三甲儿童医院特需服务管理创新实践及思考

    张宝红;张洁;刘小梅;王佳;赵颖;郭群英;

    随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高,对儿童高品质、个性化的健康需求日益增加。笔者基于公立医院服务质量和人力资源管理的视角,深入分析了三甲儿童医院特需医疗服务的社会需求、服务特点以及人员能力素质要求。通过文献回顾、案例分析的研究方法,探讨了医院在完善服务体系、加强人才培养等方面的创新策略与实践路径。研究表明,通过医疗服务与人力资源管理的结合与创新,可以有效提高特需服务质量,满足多层次的市场需求,同时助推医院整体医疗服务与管理的高质量提升与发展。

    2025年04期 v.29 94-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1855K]
  • 某国家临床重点专科科室医疗质量精细化管理实践探索

    刘懿婕;王硕;

    首都医科大学附属北京天坛医院神经外科学中心借助PDCA管理工具,以提高手术效率和质量、提升病历内涵质量为切入点,介绍了在医疗质量管理过程中将目标管理与精细化管理相结合应用的管理模式。通过实施以目标为导向的精细化管理,从小的管理切入点入手,以点带面,充分发挥管理目标的“指挥棒”作用,手术效率和质量、病历内涵质量得到有效提升,科室医疗质量相关指标稳步提升,保障了医疗质量与安全,促进了科室医疗质量高质量发展。

    2025年04期 v.29 98-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1848K]
  • 某三甲公立医院“中央厨房”宣传工作模式探析

    王丽丽;张雪萌;李云;柳芳超 ;潘军华;

    创新公立医院宣传工作模式的理念是顺应新媒体时代传播规律、提升医院宣传工作效率与效果的重要手段。北京市某三甲公立医院将“中央厨房”理念引入医院宣传工作,从“一次策划、一次采集、多种生成、多元传播”全流程进行创新实践。通过实际应用,在宣传工作中实现了优化科室沟通机制、降低人力与时间成本、改进信息处理模式以及提升内容传播效率的目标。

    2025年04期 v.29 101-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1943K]
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