- 袁敏;朱惠蓉;李赣;姚政;郑莉;徐美琴;唐泽;
国家坚持以人为本、以患者为中心,推进健康中国建设,将促使越来越多的社会工作参与到医疗健康领域之中,开展以人为本的健康照顾。对改革开放以来中国医疗健康领域社会工作研究文献,从主要研究的领域、主题、人才特点、机构、高被引文献和存在问题等方面客观地分析总结,以期为本领域相关从业人员、科研人员、管理决策人员等提供参考。
2016年08期 v.20 1-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1691K] - 袁敏;朱惠蓉;李赣;姚政;郑莉;徐美琴;唐泽;
国家坚持以人为本、以患者为中心,推进健康中国建设,将促使越来越多的社会工作参与到医疗健康领域之中,开展以人为本的健康照顾。对改革开放以来中国医疗健康领域社会工作研究文献,从主要研究的领域、主题、人才特点、机构、高被引文献和存在问题等方面客观地分析总结,以期为本领域相关从业人员、科研人员、管理决策人员等提供参考。
2016年08期 v.20 1-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1691K] - 朱敏;易慧宁;钱坤;陈曙光;王雪娇;王珊珊;
目的:对江苏省医院医务社会工作和志愿服务现状进行分析,为完善管理体系和服务模式提供政策建议。方法:设计调查问卷,对江苏省医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会全部委员单位进行调查,了解医院医务社会工作和志愿服务情况。结果:2015年,47.2%的医院开展医务社会工作,72.2%的医院对志愿活动进行总结;医务社会工作和志愿服务的人数、开展时长和受益人次均逐年递增。结论:医院医务社会工作和志愿服务蓬勃发展,但仍需健全管理体系,加快信息化平台建设,建立长效激励机制。
2016年08期 v.20 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1543K] - 朱敏;易慧宁;钱坤;陈曙光;王雪娇;王珊珊;
目的:对江苏省医院医务社会工作和志愿服务现状进行分析,为完善管理体系和服务模式提供政策建议。方法:设计调查问卷,对江苏省医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会全部委员单位进行调查,了解医院医务社会工作和志愿服务情况。结果:2015年,47.2%的医院开展医务社会工作,72.2%的医院对志愿活动进行总结;医务社会工作和志愿服务的人数、开展时长和受益人次均逐年递增。结论:医院医务社会工作和志愿服务蓬勃发展,但仍需健全管理体系,加快信息化平台建设,建立长效激励机制。
2016年08期 v.20 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1543K] - 鲍文琦;
<正>社会工作融入医疗卫生服务系统,既是医药卫生体制改革的需要,也是医院满足患者多元化需求的需要,凸显了医学模式转变的趋势和"全人医疗"照顾理念。医务社会工作在减轻患者心理压力、加强支持网络、提供社会资源、和谐医患关系等方面的重要作用日益凸显。本期特别策划在分析我国医疗领域社会工作研究现状的基础上,
2016年08期 v.20 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] - 鲍文琦;
<正>社会工作融入医疗卫生服务系统,既是医药卫生体制改革的需要,也是医院满足患者多元化需求的需要,凸显了医学模式转变的趋势和"全人医疗"照顾理念。医务社会工作在减轻患者心理压力、加强支持网络、提供社会资源、和谐医患关系等方面的重要作用日益凸显。本期特别策划在分析我国医疗领域社会工作研究现状的基础上,
2016年08期 v.20 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] - 杜丽娜;
港台地区与大陆有着较为相近的文化传统和观念,研究其医务社会工作发展历程和现状,对当今大陆医务社会工作的发展具有重要借鉴意义。通过文献查阅等方法,对香港和台湾地区医务社会工作的起源与发展、组织与管理、功能和定位、服务内容和范围、教育和培养等方面进行了比较研究,认为大陆地区可在健全社会福利制度、政府管理与支持、社工专业人才培养、志愿服务功能发挥等方面进一步加强医院医务社会工作。
2016年08期 v.20 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1546K] - 杜丽娜;
港台地区与大陆有着较为相近的文化传统和观念,研究其医务社会工作发展历程和现状,对当今大陆医务社会工作的发展具有重要借鉴意义。通过文献查阅等方法,对香港和台湾地区医务社会工作的起源与发展、组织与管理、功能和定位、服务内容和范围、教育和培养等方面进行了比较研究,认为大陆地区可在健全社会福利制度、政府管理与支持、社工专业人才培养、志愿服务功能发挥等方面进一步加强医院医务社会工作。
2016年08期 v.20 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1546K] - 陈利坚;屠春雨;沈林燕;应晓江;傅佳萍;陈燕;黄佳;张丽华;张宇平;阮文珍;
医务社会工作是国内医药卫生体制改革的重要内容。根据绍兴市人民医院所处城市的人文环境和自身医疗护理特点,通过建立完善组织机构和工作机制,培养专业人才队伍,整合、规范工作内容,开展了包括探访、个案、小组、社区、志工、安宁疗护等医务社会工作,取得了初步成效,得到了患者、社会和医务人员的肯定和好评。
2016年08期 v.20 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1551K] - 陈利坚;屠春雨;沈林燕;应晓江;傅佳萍;陈燕;黄佳;张丽华;张宇平;阮文珍;
医务社会工作是国内医药卫生体制改革的重要内容。根据绍兴市人民医院所处城市的人文环境和自身医疗护理特点,通过建立完善组织机构和工作机制,培养专业人才队伍,整合、规范工作内容,开展了包括探访、个案、小组、社区、志工、安宁疗护等医务社会工作,取得了初步成效,得到了患者、社会和医务人员的肯定和好评。
2016年08期 v.20 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1551K] - 宫克;张雪峰;张侃;万倩;
复旦大学附属华东医院社工部立足医院自身特点,针对特定患者群体开展应急介入服务,力求满足患者多元需求,取得显著成效。阐述了医院医务社工应急介入服务的理论基础,介绍了应急介入服务的服务对象、服务内容和服务流程,分析了当前已取得的成绩和工作中存在的不足,并针对性提出进一步开展工作的建议。
2016年08期 v.20 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1554K] - 宫克;张雪峰;张侃;万倩;
复旦大学附属华东医院社工部立足医院自身特点,针对特定患者群体开展应急介入服务,力求满足患者多元需求,取得显著成效。阐述了医院医务社工应急介入服务的理论基础,介绍了应急介入服务的服务对象、服务内容和服务流程,分析了当前已取得的成绩和工作中存在的不足,并针对性提出进一步开展工作的建议。
2016年08期 v.20 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1554K]
- 钱海;费科峰;沈剑峰;
目的:构建一套国家智慧医疗评价指标体系。方法:通过文献分析、专家访谈拟定智慧医疗评价指标体系草案,遴选34位相关领域的专家组成专家组,采用德尔菲法进行两轮专家咨询,使用专家的积极系数、权威系数、协调系数来检验指标的可靠性,并且对指标的信度和效度进行了检验。结果:两轮咨询的专家积极系数为0.91、权威系数为0.87、协调系数为0.45,确定了国家智慧医疗评价指标体系包括3个一级指标、16个二级指标、144个三级指标,且信度和效度较好。结论:本研究构建的国家智慧医疗评价指标体系可以用于综合评价医院的智慧应用与管理水平,指导和促进医疗机构的智慧应用与建设。
2016年08期 v.20 18-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 钱海;费科峰;沈剑峰;
目的:构建一套国家智慧医疗评价指标体系。方法:通过文献分析、专家访谈拟定智慧医疗评价指标体系草案,遴选34位相关领域的专家组成专家组,采用德尔菲法进行两轮专家咨询,使用专家的积极系数、权威系数、协调系数来检验指标的可靠性,并且对指标的信度和效度进行了检验。结果:两轮咨询的专家积极系数为0.91、权威系数为0.87、协调系数为0.45,确定了国家智慧医疗评价指标体系包括3个一级指标、16个二级指标、144个三级指标,且信度和效度较好。结论:本研究构建的国家智慧医疗评价指标体系可以用于综合评价医院的智慧应用与管理水平,指导和促进医疗机构的智慧应用与建设。
2016年08期 v.20 18-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 郑黎强;纪超;岳阳阳;于慧清;王卓非;郭佳凯;柴英杰;潘楠;郭传骥;裴冬梅;姚品;黄金玲;王毅;王斐;郭启勇;
目的:了解国内三级综合医院的人力资源分布现状。方法:选取《中国二、三级医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的156所三级综合医院进行分析。结果:国内三级综合医院医护人员平均比例为(0.73±0.07),副高以上职称比例平均为(0.19±0.11),本科以上学历医生比例平均为(0.93±0.07),大专以上学历护士比例平均为(0.84±0.14);每床医生和护士数平均为(0.43±0.13)和(0.67±0.18),东部高于中部和西部,南方高于北方;医生和护士日均门急诊量平均为(4.81±2.23)和(3.18±1.58),东部高于中部和西部,南方低于北方(P均<0.05)。结论:国内三级医院人力资源及其效率总体分布趋于合理,但是在局部存在数量和质量上的不平衡分布情况。建议不断优化三级综合医院的人力资源分布状况,同时鼓励构建适合评价国内三综合医院人力资源分布的理想比例模型。
2016年08期 v.20 22-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1611K] - 郑黎强;纪超;岳阳阳;于慧清;王卓非;郭佳凯;柴英杰;潘楠;郭传骥;裴冬梅;姚品;黄金玲;王毅;王斐;郭启勇;
目的:了解国内三级综合医院的人力资源分布现状。方法:选取《中国二、三级医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的156所三级综合医院进行分析。结果:国内三级综合医院医护人员平均比例为(0.73±0.07),副高以上职称比例平均为(0.19±0.11),本科以上学历医生比例平均为(0.93±0.07),大专以上学历护士比例平均为(0.84±0.14);每床医生和护士数平均为(0.43±0.13)和(0.67±0.18),东部高于中部和西部,南方高于北方;医生和护士日均门急诊量平均为(4.81±2.23)和(3.18±1.58),东部高于中部和西部,南方低于北方(P均<0.05)。结论:国内三级医院人力资源及其效率总体分布趋于合理,但是在局部存在数量和质量上的不平衡分布情况。建议不断优化三级综合医院的人力资源分布状况,同时鼓励构建适合评价国内三综合医院人力资源分布的理想比例模型。
2016年08期 v.20 22-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1611K] - 姚文奇;苏维;张志强;宋钰;杜鑫;
目的:切实减轻人民群众就医负担,为政府积极引导和控制医疗卫生费用合理增长提供决策依据。方法:对2009-2013年四川省医疗卫生费用增长情况进行分析,试图找出医疗卫生费用增长原因。结果:2009-2013年四川省卫生总费用年均增速为17.42%,其中个人支付占卫生总费用比例较大。结论:加大政府投入、健全医保控费机制、推行分级诊疗制度、规范诊疗行为和就医习惯等方法,是目前缓解个人卫生支付比例偏大、控制卫生总费用不合理增长的有效手段。
2016年08期 v.20 25-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1615K] - 姚文奇;苏维;张志强;宋钰;杜鑫;
目的:切实减轻人民群众就医负担,为政府积极引导和控制医疗卫生费用合理增长提供决策依据。方法:对2009-2013年四川省医疗卫生费用增长情况进行分析,试图找出医疗卫生费用增长原因。结果:2009-2013年四川省卫生总费用年均增速为17.42%,其中个人支付占卫生总费用比例较大。结论:加大政府投入、健全医保控费机制、推行分级诊疗制度、规范诊疗行为和就医习惯等方法,是目前缓解个人卫生支付比例偏大、控制卫生总费用不合理增长的有效手段。
2016年08期 v.20 25-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1615K] - 郝敏;熊玲;唐锦辉;杜杏利;白祥军;廖家智;陈安民;
大型公立医院托管中小型医院是"统筹配置城乡之间和区域之间医疗资源,促进优质医疗资源下沉"的有益探索。以华中科技大学同济医学院附属同济医院托管咸宁市中心医院为例,总结托管工作措施,分析托管阶段性运行效果,发现托管后咸宁市中心医院人力资源配置趋向合理、业务量成倍增加、医疗资源使用效率提高、新技术新业务层出不穷、专科建设历史性突破、科研实力显著增强。因此,医院托管是当地政府、受托医院、被托管医院及地方群众4方共赢的模式,是实现优质资源下沉的有效方式,能合理地促进医疗资源配置。
2016年08期 v.20 28-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1607K] - 郝敏;熊玲;唐锦辉;杜杏利;白祥军;廖家智;陈安民;
大型公立医院托管中小型医院是"统筹配置城乡之间和区域之间医疗资源,促进优质医疗资源下沉"的有益探索。以华中科技大学同济医学院附属同济医院托管咸宁市中心医院为例,总结托管工作措施,分析托管阶段性运行效果,发现托管后咸宁市中心医院人力资源配置趋向合理、业务量成倍增加、医疗资源使用效率提高、新技术新业务层出不穷、专科建设历史性突破、科研实力显著增强。因此,医院托管是当地政府、受托医院、被托管医院及地方群众4方共赢的模式,是实现优质资源下沉的有效方式,能合理地促进医疗资源配置。
2016年08期 v.20 28-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1607K] - 兰茜;高广颖;
目的:落实公立医院改革要求,提升医院运行效率、医疗质量和服务水平,促进医院可持续发展。方法:对某公立医院门诊、住院、护理、医技单元的绩效考核与分配方案进行研究,探索选取能反映各单元工作数量和质量的考核指标。结果:实施新的绩效考核与分配方案后,全院职工不断提高工作效率,提升服务能力,医院绩效分配更加趋于合理。结论:新的绩效考核方案从工作量、工作质量、综合目标管理等多方面进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得、优绩优酬的原则,提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展能力。
2016年08期 v.20 31-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 兰茜;高广颖;
目的:落实公立医院改革要求,提升医院运行效率、医疗质量和服务水平,促进医院可持续发展。方法:对某公立医院门诊、住院、护理、医技单元的绩效考核与分配方案进行研究,探索选取能反映各单元工作数量和质量的考核指标。结果:实施新的绩效考核与分配方案后,全院职工不断提高工作效率,提升服务能力,医院绩效分配更加趋于合理。结论:新的绩效考核方案从工作量、工作质量、综合目标管理等多方面进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得、优绩优酬的原则,提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展能力。
2016年08期 v.20 31-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 李钟仁;杜勤;王敬茹;周永梅;
随着医学模式的改变和疾病谱的变化,传统医院门诊按专科分类无法全方位掌握患者的病情,开设多学科联合门诊是医院门诊诊疗模式创新发展的必然趋势。传统诊疗模式下,患者就医需要在各个专科之间来回奔波,造成了一定的不便,对于较复杂的病情得不到综合的评价,多学科协作诊疗模式的出现改善了就医流程,对疑难杂症患者提供多方位、多学科的综合诊治,方便了患者就医,同时对其中存在的问题提出了相应的对策。
2016年08期 v.20 34-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1599K] - 李钟仁;杜勤;王敬茹;周永梅;
随着医学模式的改变和疾病谱的变化,传统医院门诊按专科分类无法全方位掌握患者的病情,开设多学科联合门诊是医院门诊诊疗模式创新发展的必然趋势。传统诊疗模式下,患者就医需要在各个专科之间来回奔波,造成了一定的不便,对于较复杂的病情得不到综合的评价,多学科协作诊疗模式的出现改善了就医流程,对疑难杂症患者提供多方位、多学科的综合诊治,方便了患者就医,同时对其中存在的问题提出了相应的对策。
2016年08期 v.20 34-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1599K] - 杨婷婷;庞震苗;饶远立;
目的:对比分析国内民营中医院和公立中医院的运营现状,探索促进民营中医医疗机构发展的策略。方法:运用《2009-2014中国卫生统计年鉴》中的数据从机构数、床位数、诊疗人次数、出院人数、医生工作量、服务效率等方面进行比较分析。结果:2008-2013年,公立中医院机构增长率为0.56%,而民营中医院增长率为86.26%;公立中医院床位数增长率为72.27%,而民营中医院增长率为99.62%;公立中医院诊疗人次增长率为57.77%,而民营中医院增长率为87.66%;2013年全国中医医院出院人数中,民营中医院仅占4%,远远小于公立中医院的96%;民营中医院的医生工作负担要低于公立中医院;民营中医院的服务效率要低于公立中医院。结论:民营中医院发展迅速,但规模偏小,服务能力较弱;积极探索民办中医医疗机构的多种形式,走差异化经营之路。
2016年08期 v.20 36-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1603K] - 杨婷婷;庞震苗;饶远立;
目的:对比分析国内民营中医院和公立中医院的运营现状,探索促进民营中医医疗机构发展的策略。方法:运用《2009-2014中国卫生统计年鉴》中的数据从机构数、床位数、诊疗人次数、出院人数、医生工作量、服务效率等方面进行比较分析。结果:2008-2013年,公立中医院机构增长率为0.56%,而民营中医院增长率为86.26%;公立中医院床位数增长率为72.27%,而民营中医院增长率为99.62%;公立中医院诊疗人次增长率为57.77%,而民营中医院增长率为87.66%;2013年全国中医医院出院人数中,民营中医院仅占4%,远远小于公立中医院的96%;民营中医院的医生工作负担要低于公立中医院;民营中医院的服务效率要低于公立中医院。结论:民营中医院发展迅速,但规模偏小,服务能力较弱;积极探索民办中医医疗机构的多种形式,走差异化经营之路。
2016年08期 v.20 36-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1603K] - 陈旻洁;张继东;闻大翔;梁晨;孙晓凡;
目的:从医生视角分析某三甲医院肿瘤MDT现状,探索优化管理,提高质量与效率,提升对复杂疾病的诊疗与研究水平。方法:采用问卷调查和知情访谈相结合的方式对某三甲医院出席过MDT讨论的医生进行问卷调查。结果:医生对受邀医生配合、明确治疗方案及落实、促进学科交流、临床水平提升评价较高;对病历资料完整性、进入患者指征及后续随访、科研能力提升、绩效水平评价偏低。结论:医院需加强保障、规范管理;严格筛选患者、建立医师库;建设MDT信息平台,完善随访和生物样本库建设,发挥外部效应。
2016年08期 v.20 39-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1618K] - 陈旻洁;张继东;闻大翔;梁晨;孙晓凡;
目的:从医生视角分析某三甲医院肿瘤MDT现状,探索优化管理,提高质量与效率,提升对复杂疾病的诊疗与研究水平。方法:采用问卷调查和知情访谈相结合的方式对某三甲医院出席过MDT讨论的医生进行问卷调查。结果:医生对受邀医生配合、明确治疗方案及落实、促进学科交流、临床水平提升评价较高;对病历资料完整性、进入患者指征及后续随访、科研能力提升、绩效水平评价偏低。结论:医院需加强保障、规范管理;严格筛选患者、建立医师库;建设MDT信息平台,完善随访和生物样本库建设,发挥外部效应。
2016年08期 v.20 39-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1618K] - 金萍妹;华伟;陈洁;朱洁;吴风琴;李少品;
目的:分析10种常见恶性肿瘤住院费用的构成情况及影响因素。方法:选取某肿瘤医院2009-2013年10个病种共197593份病历资料进行分析;采用结构变动度、结构变动值等指标来分析费用的特征、分布及构成情况;采用递归系统模型分析各相关因素对住院费用的影响。结果:病种间费用结构差异大,药费占比高,技术性收费低;性别、年份、病种、是否首次住院、是否医保、是否手术对住院费用既有直接效应也有间接效应,而病人来源对住院费用只有直接效应。结论:合理控制住院天数、优化住院费用结构是控制住院费用的关键。
2016年08期 v.20 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 金萍妹;华伟;陈洁;朱洁;吴风琴;李少品;
目的:分析10种常见恶性肿瘤住院费用的构成情况及影响因素。方法:选取某肿瘤医院2009-2013年10个病种共197593份病历资料进行分析;采用结构变动度、结构变动值等指标来分析费用的特征、分布及构成情况;采用递归系统模型分析各相关因素对住院费用的影响。结果:病种间费用结构差异大,药费占比高,技术性收费低;性别、年份、病种、是否首次住院、是否医保、是否手术对住院费用既有直接效应也有间接效应,而病人来源对住院费用只有直接效应。结论:合理控制住院天数、优化住院费用结构是控制住院费用的关键。
2016年08期 v.20 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1614K] - 刘珂欣;
目的:构建低年资护士临床核心能力评价指标内容及权重,为低年资护士的考核和任用提供客观、可量化的标准。方法:运用德尔菲法(Delphi)对18名护理专家进行两轮函询后确定低年资护士临床核心能力考评指标体系,并通过层次分析法计算各级指标权重。结果:两轮调查有效回收率分别为85.7%(18/21)和100%(18/18),专家权威系数为0.88。建立了6个一级指标(职业精神、临床实践能力、临床相关能力、评判性思维能力、专业发展能力、个人特质)、23个二级指标和53个三级指标的低年资护士临床核心能力考评指标体系,各级指标和全部指标的协调系数分别为0.563、0.537、0.551和0.544。结论:联合Delphi法和层次分析法确定低年资护士临床核心能力考评指标系统,保证了该评价体系的科学性、实用性和可操作性,可较全面衡量低年资护士的临床核心能力。
2016年08期 v.20 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1607K] - 刘珂欣;
目的:构建低年资护士临床核心能力评价指标内容及权重,为低年资护士的考核和任用提供客观、可量化的标准。方法:运用德尔菲法(Delphi)对18名护理专家进行两轮函询后确定低年资护士临床核心能力考评指标体系,并通过层次分析法计算各级指标权重。结果:两轮调查有效回收率分别为85.7%(18/21)和100%(18/18),专家权威系数为0.88。建立了6个一级指标(职业精神、临床实践能力、临床相关能力、评判性思维能力、专业发展能力、个人特质)、23个二级指标和53个三级指标的低年资护士临床核心能力考评指标体系,各级指标和全部指标的协调系数分别为0.563、0.537、0.551和0.544。结论:联合Delphi法和层次分析法确定低年资护士临床核心能力考评指标系统,保证了该评价体系的科学性、实用性和可操作性,可较全面衡量低年资护士的临床核心能力。
2016年08期 v.20 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1607K]
- 李剑如;谢俏丽;方鹏骞;
目的:在全面了解湖北省卫生人力资源配置现状的基础上,对2013年湖北省各类卫生人力资源人口分布公平性和地理面积分布公平性进行分析评价。方法:对湖北省卫生人力资源配置现状进行普查,并进行描述性统计分析;利用洛伦兹曲线和基尼系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果:按人口分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.174)、医生(G=0.204)、卫生技术人员(G=0.224)、护士(G=0.25);按地理分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.34)、医生(G=0.35)、卫生技术人员(G=0.35)、护士(G=0.37)。结论:湖北省卫生人力资源配置整体相对公平,但人口分布公平性优于地理分布公平性,各类卫生人员配置区域性差异明显,有待优化。
2016年08期 v.20 53-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1626K] - 李剑如;谢俏丽;方鹏骞;
目的:在全面了解湖北省卫生人力资源配置现状的基础上,对2013年湖北省各类卫生人力资源人口分布公平性和地理面积分布公平性进行分析评价。方法:对湖北省卫生人力资源配置现状进行普查,并进行描述性统计分析;利用洛伦兹曲线和基尼系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果:按人口分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.174)、医生(G=0.204)、卫生技术人员(G=0.224)、护士(G=0.25);按地理分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.34)、医生(G=0.35)、卫生技术人员(G=0.35)、护士(G=0.37)。结论:湖北省卫生人力资源配置整体相对公平,但人口分布公平性优于地理分布公平性,各类卫生人员配置区域性差异明显,有待优化。
2016年08期 v.20 53-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1626K] - 杜新宇;赵昶;马佳;加瑞;
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工作状态积极,培训满意度相对较差;高级职称医护人员对荣誉奖励、培训奖励的认可度高于初级职称人员,中级职称医护人员对晋升奖励的认可度高于初级及高级职称人员;初级职称人员对物质激励的选择倾向高于中级、高级职称人员,中级职称人员对职位/职称激励的选择倾向高于初级、高级职称人员,高级职称人员对进修及培训激励的选择倾向高于初级职称人员,高级职称人员对决策权激励的选择倾向高于初级、中级职称人员。结论:针对目标人群采取不同的激励手段,对于建立有效的激励机制,激发医院各类职工的工作积极性,以更好地服务于医院发展具有很好的指导意义。
2016年08期 v.20 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 1608K] - 杜新宇;赵昶;马佳;加瑞;
目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法。方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析。结果:各岗位各级人员普遍认为工作状态积极,培训满意度相对较差;高级职称医护人员对荣誉奖励、培训奖励的认可度高于初级职称人员,中级职称医护人员对晋升奖励的认可度高于初级及高级职称人员;初级职称人员对物质激励的选择倾向高于中级、高级职称人员,中级职称人员对职位/职称激励的选择倾向高于初级、高级职称人员,高级职称人员对进修及培训激励的选择倾向高于初级职称人员,高级职称人员对决策权激励的选择倾向高于初级、中级职称人员。结论:针对目标人群采取不同的激励手段,对于建立有效的激励机制,激发医院各类职工的工作积极性,以更好地服务于医院发展具有很好的指导意义。
2016年08期 v.20 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 1608K] - 梁冠楠;梁金凤;
稳定优秀的人才队伍是医院实现可持续发展、争创"品牌医院"的重要保障。然而,随着卫生人才制度的不断完善与人才流动渠道的多元化,专家及新员工的流失严重制约着医院的发展。如何有效应对不同离职因素导致的人才流失已成为医院人力资源管理的重大课题。笔者通过数据分析研究了某大型医院员工离职现状,探索影响医务人员离职的主要因素有薪酬福利因素、家庭原因、医务人员长期工作产生的职业倦怠感、发展晋升方面的问题、进修深造等,并从加强人才引进的管理、健全人才培养的机制、促建和谐工作环境、加强岗位管理与员工激励等方面讨论了降低员工离职率的对策。
2016年08期 v.20 59-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1608K] - 梁冠楠;梁金凤;
稳定优秀的人才队伍是医院实现可持续发展、争创"品牌医院"的重要保障。然而,随着卫生人才制度的不断完善与人才流动渠道的多元化,专家及新员工的流失严重制约着医院的发展。如何有效应对不同离职因素导致的人才流失已成为医院人力资源管理的重大课题。笔者通过数据分析研究了某大型医院员工离职现状,探索影响医务人员离职的主要因素有薪酬福利因素、家庭原因、医务人员长期工作产生的职业倦怠感、发展晋升方面的问题、进修深造等,并从加强人才引进的管理、健全人才培养的机制、促建和谐工作环境、加强岗位管理与员工激励等方面讨论了降低员工离职率的对策。
2016年08期 v.20 59-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1608K]
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<正>王杉,医学博士,北京大学人民医院外科教授、主任医师、博士生导师。曾被中国社工协会评为2010年度十大中国社工人物;曾任北京大学人民医院院长(2006-2016)、北京大学国际医院院长(2013-2015)、北大国际医院集团有限公司董事长(2003-2013)。兼任中国医院协会副会长、中国医院协会医院医务社会工作暨志愿服务工作委员会主任委员;中国医师协会副会长、中国医师协会外科学分会会长、中华医学会外科学分会副主任委员、中国医师协会结直肠外科
2016年08期 v.20 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] <正>王杉,医学博士,北京大学人民医院外科教授、主任医师、博士生导师。曾被中国社工协会评为2010年度十大中国社工人物;曾任北京大学人民医院院长(2006-2016)、北京大学国际医院院长(2013-2015)、北大国际医院集团有限公司董事长(2003-2013)。兼任中国医院协会副会长、中国医院协会医院医务社会工作暨志愿服务工作委员会主任委员;中国医师协会副会长、中国医师协会外科学分会会长、中华医学会外科学分会副主任委员、中国医师协会结直肠外科
2016年08期 v.20 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] - 王远美;
<正>本刊讯6月24日,由中国医院协会、江苏省医院协会共同主办的"2016中国医院大会"在江苏省南京市召开。大会主席、中国医院协会会长黄洁夫在开幕式上讲话,中国医院协会常务副会长兼秘书长薛晓林主持开幕式。国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉、江苏省卫生计生委巡视员陈亦江、江苏省医院协会会长唐维新在大会上致辞。来自全国各地的医院院长以及其他医院管理者近2500人参加了会议。中国医院协会会长黄洁夫在大会上简要地介绍了6月20日在苏州召开的第二届中国-中东欧卫生部长论坛。黄洁
2016年08期 v.20 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1417K] - 王远美;
<正>本刊讯6月24日,由中国医院协会、江苏省医院协会共同主办的"2016中国医院大会"在江苏省南京市召开。大会主席、中国医院协会会长黄洁夫在开幕式上讲话,中国医院协会常务副会长兼秘书长薛晓林主持开幕式。国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉、江苏省卫生计生委巡视员陈亦江、江苏省医院协会会长唐维新在大会上致辞。来自全国各地的医院院长以及其他医院管理者近2500人参加了会议。中国医院协会会长黄洁夫在大会上简要地介绍了6月20日在苏州召开的第二届中国-中东欧卫生部长论坛。黄洁
2016年08期 v.20 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1417K] -
<正>关键词标引在文献数据加工中具有重要的作用和意义。(1)关键词能表达文献主题,往往通过查看关键词就可以了解该篇文献的主题,进而判断是否需要阅读全文;(2)采用关键词标引可以较低的成本、较快的速度将海量文献构建成书目数据库,通过关键词串联相同主题的文献,为读者快速、准确地查阅和了解文献内容提供方便,避免全文检索中词汇相同而主题不同的文献干扰,确保用户检索到需要的文献。一般情况下,标引的关键词必须是表达某个主题概念的具有专业用语性质的词或词组。这个词或词组应该是名词或
2016年08期 v.20 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1391K] <正>关键词标引在文献数据加工中具有重要的作用和意义。(1)关键词能表达文献主题,往往通过查看关键词就可以了解该篇文献的主题,进而判断是否需要阅读全文;(2)采用关键词标引可以较低的成本、较快的速度将海量文献构建成书目数据库,通过关键词串联相同主题的文献,为读者快速、准确地查阅和了解文献内容提供方便,避免全文检索中词汇相同而主题不同的文献干扰,确保用户检索到需要的文献。一般情况下,标引的关键词必须是表达某个主题概念的具有专业用语性质的词或词组。这个词或词组应该是名词或
2016年08期 v.20 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1391K] -
<正>摘要应着重反映研究中的创新内容和作者的独到观点;不要简单地重复题名中已有的信息。论著类文章摘要的内容应包括研究目的、研究方法、主要发现(包括关键性或主要的数据)和主要结论,一般应写成冠以"目的(Objective)"、"方法(Methods)"、"结果(Results)"和"结论(Conclusions)"小标题的结构式摘要。综述类文章摘要的内容应包括综述的主要目的、资料来源、综述时所选择的研究数目及这些研究是如何选择
2016年08期 v.20 69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] <正>摘要应着重反映研究中的创新内容和作者的独到观点;不要简单地重复题名中已有的信息。论著类文章摘要的内容应包括研究目的、研究方法、主要发现(包括关键性或主要的数据)和主要结论,一般应写成冠以"目的(Objective)"、"方法(Methods)"、"结果(Results)"和"结论(Conclusions)"小标题的结构式摘要。综述类文章摘要的内容应包括综述的主要目的、资料来源、综述时所选择的研究数目及这些研究是如何选择
2016年08期 v.20 69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K]