- 郝秀兰2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 114k]
- 蔡志明,陈春涛
企业制度历经原始企业制度、近代企业制度及现代企业制度三个历史时期。各时期的企业制度有其组织形式和特点。了解现代企业制度的历史和现状,可以领悟到其对建立现代医院制度有很大的借鉴作用。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] - 余彬,徐伟伟
人力资源是医院最重要的资源,随着国内医疗市场的逐步开放和“三医”联动医药卫生体制改革的实施,医院之间的竞争愈加表现为人才的竞争,作为医院的高层管理者在战略决策管理中如何通过合理的人才战略和管理机制,吸引、培养、留下更多的人才并最大程度地调动他们的积极性和创造性显得十分重要。本文重点阐述了医院实施人力资源战略管理的方法,认为个人目标与组织目标保持高度一致,设计合理、灵活、富有激励的绩效考核办法是医院人力资源战略管理的关键所在。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 96k] - 高红霞,方鹏骞
21世纪是个革新的时代,医院管理也需要不断改革、创新。在医院竞争不断激烈的今天,医院只有以能力为核心,建立能力型医院才能提高医院实力和经济效益。而在设计能力型医院时,应从医院管理职业化、能本管理、知识管理和建立学习型医院等方面出发,并从医院开发和员工自我开发两个层次来建立医院能力的开发机制。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 154k] - 冯薇2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 81k]
- 2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 106k]
- 2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 80k]
- 司明辉
,徐玲2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 62k]
- 董炳琨2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 68k]
- 方福德
文章介绍了疾病基因组学的研究目标、任务、国内外研究的主要进展以及发展趋势;着重体现在基因组学与遗传学、表遗传学相结合和多学科的交叉、结合以及生物信息数护库的建立与共享。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 99k] - 汪革新,王澍,吴艺辉
现代社会,医务人员的素质和医院文化的品位对提升医院核心竞争力具有重要影响。探讨医院怎样提高医务人员的修养与素质,怎样构筑有利于员工自身发展的服务平台。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 64k] - 黄英2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 82k]
- 赵春晓,王宏2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 94k]
- 赖仲琼
通过对广东省江门市中心医院17例医疗纠纷案例的医患双方原因分析提出管理对策:加强法律知识学习,提高法律意识,重视医院文化建设,实践“循证医学”,强化证据管理,维护患者的知情同意权,经济赔偿责任到人。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 65k] - 马进
通过对我国与美国现行的医院医疗服务评价体系实践的比较,揭示我国医院管理的薄弱环节或空白之处,进而对如何借鉴美国理论、经验对我国绩效评估体系的改进和完善提出建设性意见。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 119k] - 刘乐宝,于驹
提出了一种医疗行为量化评估实现思路,并介绍了实现该思路的量化评估系统。量化评估系统是以病人就诊信息为主线,以病人的疾病种类、病情危重情况、诊治难度、诊治时间、效果等为因子参数,以为病人服务的医生和护士的工作为评估对象而建立起的信息系统。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 65k] - 2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 164k]
- 于宗河2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 68k]
- 朱士俊2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 77k]
- 李学旺,王怡2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 151k]
- 董炳琨2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 85k]
- 饶克勤
健康不公平现象遍及全世界,无论国与国之间或各国内部,无论穷国还是富国,无论其总体健康水平是高还是低,获得健康的机会都存在严重的不平等。本文论述了健康不公平的内涵及其发展趋势。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] - 金海,吴龙仁2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 57k]
- 本刊编辑部2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 54k]
- 曹荣桂2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 106k]
- 张自宽2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 81k]
- 郝秀兰2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 70k]
- 丁殿春,黄茂辉,李泽平,岳曼玲
抗击非典给医院文化建设提供了有益的启示:进一步提升了医院的精神文化;丰富了医院的制度文化;提升了医院的科技文化;强化了医院的行为文化从而完善和丰富了医院文化的内涵。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 82k] - 陈峥
采用行业竞争标准点概念(Competitive Benchmarking),通过对加拿大多伦多市的斯卡博医院(SCARBOROUGHHOSPITAL)的数据收集,实地考察和研究分析,对这所医院的管理组织结构和不同于国内管理方式的独到之处进行全面描述和介绍。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 70k] - 陶月玉,钱介荣,庄永忠,郭晓东,张红英,朱林杰,徐正超
分析了由于信息不对称医患之间可能出现的道德风险、逆向选择、医疗纠纷等不和谐关系,结合医院管理工作实践,提出强化沟通、加强教育、有效激励、完善保险、正确法律、建立“第三方”机构、规范舆论导向等应对策略。
2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 72k] - 吴永佩,颜青
,曾仁杰
,甄健存
,王大猷
,伍杰雄2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 90k]
- 刘爱民2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 77k]
- 赵春惠2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 61k]
- 韩启德2004年01期 [查看摘要][在线阅读][下载 107k]
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