中国医院

2018, v.22(09) 59-61

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

创新医院研究型人才管理机制的思考
Thoughts on research talent management mechanism innovation

罗涛;

摘要(Abstract):

以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创新研究型人才培养的机制建设,激励研究型人才奋发进取,推动医院向高层次形态发展。

关键词(KeyWords): 研究型医院;人才资源;机制建设;人才管理

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 罗涛;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享