- 郝秀兰;
<正>近两年,卫生部在全国卫生系统启动"优质护理服务示范工程",大大促进了临床护理模式的改革。不仅使医院护理服务面貌发生了巨大变化,而且对医院内部管理和外部政策氛围产生了重要影响。随着护理服务模式的转变,要求对护士的岗位职责加以界定和管
2012年05期 v.16 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K] - 郭燕红;
总结了优质护理开展两年来取得的成效;论述了深入推进护理改革与发展;加强护士队伍科学管理;抓住机遇,推动护理管理改革不断深入等问题。阐述了转变护理服务模式全面提升护理服务能力和专业技术水平的途径和方法。
2012年05期 v.16 2-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 238K] - 陈晓红;
针对我国优质护理服务开展情况,从护士岗位调研、岗位论证、动态管理三个方面论证了实施护士岗位管理是护理管理研究的切入点,从而达到推动优质护理服务向更深层次发展,得到患者、医生、护士和政府好评的目的。
2012年05期 v.16 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] - 于晓初;
护士分层管理是护士岗位管理的重要组成部分,也是护理科学化管理的重要举措。通过将护士按能力、职称、学历、年资分为N1~N44个层级,并赋予其相应的职责、标准、培训,制定相应的绩效考评方案,从而全方位调动护士工作积极性,提升医院护理管理的科学化水平。
2012年05期 v.16 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K] - 王力红;杨莘;韩斌如;董婷婷;
根据医院探索实施护士岗位管理的工作情况,阐明了探索护士岗位管理是推进优质护理服务长效机制建立的重要途径。护士岗位管理包括岗位设置、岗位分析、岗位培养和岗位评价等,岗位管理促进了整体护理品质的提升和业务流程优化,同时关注护士职业生涯发展,激发护士工作热情,推进了护理专业化和团队建设。
2012年05期 v.16 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] - 刘建;郑一宁;张健;
介绍首都医科大学附属北京友谊医院实施护理岗位管理的经验和成效。通过学习和借签国外岗位管理理念和经验,进行护理岗位设置,以解放生产力为主要指导思想实施护理岗位管理,并将岗位管理与绩效分配相结合,运用计算机软件进行科学管理。岗位管理起到了促进护理质量持续提高和构建和谐护患关系的作用。
2012年05期 v.16 15-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 81K]
- 翟素娟;
医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键。为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的管理,量化了工作目标,调动了工作人员的积极性,为医院的整体发展提供了良好的保障。
2012年05期 v.16 34-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 79K] - 李宪;
数据信息质量追踪是进行医院医疗质量管理的重要手段。采用信息上报工作流技术对医院病案首页信息上报质量进行寻迹追踪,在多年的实践过程中建立了以主要诊断选择为聚焦点的检查模式,并以此为依托,构建了统计信息采集、上报推荐流程,为建立公平、公正的医院医疗质量评价体系奠定了基础。
2012年05期 v.16 37-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] - 翟书会;李无阴;马金锋;李小玲;周水红;张冬纳;
河南省洛阳正骨医院根据JCI标准并结合中医药特色优势及专科医院的特点,进行了JCI认证,全方位提升医院的质量管理水平及患者安全。认为中医专科医院实施JCI标准可进一步建立完善的中医特色管理体系,实现日常工作的规范化管理,促进团队建设,提高医疗服务质量与安全性,确保为患者提供优质医疗服务,提高患者满意度,与国际医院管理接轨并同步,提高医院竞争优势和社会声誉。
2012年05期 v.16 39-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 90K] - 马谓彬;谭德军;欧阳作宪;张明英;
文章提出:医院在新形势下要提高社会的知名度和美誉度,开展网络宣传是一个很好的途径。介绍了广西壮族自治区人民医院如何做好网站版面设计和功能与推广设置,保证网站内容丰富多彩,并加强网站的日常维护管理,提高网站访问点击率的成功经验。
2012年05期 v.16 42-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K]