- 张晓辉;
<正>随着我国医院临床药学工作的发展,医院药学工作已从传统的保证药品供应模式向以患者为中心的药学技术服务模式转变。药师深入到临床开展临床药学服务是当前医院药学发展的方向,卫生部和国家中医药管
2011年10期 v.15 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 吴永佩;颜青;
从医院应当建立适宜的卫生人力资源、医院药学要转型,药师职责要转变、医院药师要参与临床用药,协同医师鉴别遴选药品等方面介绍了医院临床药师制体系建设的背景,阐述了临床药师制体系建设的研究与实践的主要内容,指出应建立临床药师培训试点基地,探索临床药师在职岗位培训模式,建立临床药师制,配备临床药师,全职(专职)参与临床药物治疗工作。
2011年10期 v.15 2-5+1页 [查看摘要][在线阅读][下载 1566K] - 周佳;蔡和平;王学彬;王卓;
参考国内外文献和临床治疗规范,探讨临床药师参与降压药物合理使用的规范化监护流程,以期通过临床药师的介入,配合临床多学科协作医疗活动,规范药学监护行为,改善医疗质量,提高患者的整体疗效和生活质量。
2011年10期 v.15 6-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 2018K] - 郭珩;辛华雯;吴妍雯;余爱荣;熊樱;吴笑春;李罄;
广州军区武汉总医院临床药师通过参与临床查房工作;协同医师鉴别遴选药物,促进临床合理用药;关注药物相互作用,维护患者用药安全;及时识别药物严重不良反应,给出合理的建议;参与临床用药实践,关注特殊人群用药;对患者进行用药教育,提高其用药依从性;为医务人员提供药学信息与咨询服务等一系列深入呼吸内科开展药学服务的工作实践,总结临床药师开展药学服务的切入点。对合理安全地使用药物,起到了有益的作用。
2011年10期 v.15 10-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 1398K] - 韩强;王来成;
目的:为了促进临床合理用药,降低临床用药风险,从干预优化药物治疗方案方面探讨临床药师开展临床药学工作在药物治疗中的作用。方法:结合1例冠心病伴多种疾病的用药方案,介绍临床药师从分析治疗方案,提出用药调整、补充,并对治疗全过程用药干预、优化的方法。结果:临床药师的药学知识及思维能力得到了显著提高,使临床用药更合理、安全。结论:提高了临床药物治疗水平,减少了不良反应的发生率,对保障药物在临床使用过程中安全、有效具有重要意义。
2011年10期 v.15 13-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1854K]
- 唐维新;李少冬;卢晓玲;俞荣华;张金宏;
目的:通过对民办医院的数量、规模、分布、资源配置及医疗服务利用等状况的调查,为民办医院发展制定新的措施。方法:采用全面问卷调查和文献资料调查方法,以江苏省446所民办医院为研究对象。结果:民办医院在数量和规模上已有一定的基础,在为人民群众提供医疗服务中作出了较大贡献,但区域发展不平衡,规模较小,发展环境尚待改善,人才队伍建设尤其是学科带头人匮乏。结论:民办医院需进一步发展,要制定好发展规划,实行分类指导;贯彻落实鼓励民办医院发展的各项政策措施;同时加大对民办医院的行业监管力度。
2011年10期 v.15 19-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1606K] - 张柠;孙冬悦;周海清;
目的:了解患者对综合性医院门诊服务的满意状况,并探讨其影响因素。方法:采用自行设计的问卷调查表对门诊患者进行调查,应用多元非条件Logistic回归分析影响因素。结果:综合性医院门诊患者的总体满意度为63.6%,影响总体满意度的因素有就诊环境、医务人员解答问题清晰程度、医疗收费水平等。结论:综合性医院不仅要提高医疗技术水平,增强医务人员的服务水平也是提高患者满意度的关键。
2011年10期 v.15 25-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1610K] - 孙统达;顾竹影;李冠伟;徐盛鑫;严雪雅;谷占强;陆红娟;
对逐步降低或取消药品加成率后公立专科医院补偿模式进行了探讨,根据政府财政补助、增设药事服务费及医疗服务价格调整等不同补偿途径组合,结合浙江省23家公立专科医院2007-2009年经济运行状况,构建了8种公立专科医院补偿政策模型。结果表明,政府财政均次标准工作量补助以新政策模型Ⅲ为最高(比较安全与安全下分别为31.76元/人次、33.21元/人次),以新政策模型Ⅳ为最低(8.57元/人次与12.91元/人次),认为应根据不同类别公立专科医院的实际情况区别对待,尝试不同分类补偿政策模型,重点要建立政府长效财政保障机制。
2011年10期 v.15 28-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 1589K] - 张宗光;李新民;张绍军;范素文;高宪甫;陈丽珠;苏德林;任彦孔;
通过对河北全省2007年～2009年的省级、市级、县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、城市社区服务中心的相关资料,以及调查资料和数据的研究,并开展个案调查,重点从岗位定编、竞聘上岗、合同管理;核定工资、划分比例、合理分配;利益兼顾、全员受益、和谐共进和建立制度、改革配套、同步互动等四个方面,对医院实行绩效工资进行了探讨,并提出具体操作方法。
2011年10期 v.15 32-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1565K]