- 姜洁;邓绍林;
汶川地震发生后,四川大学华西医院作为距离震中最近的、惟一的国家级大型综合性医院,在抗震救灾中,充分发挥国家级部属医院的骨干支撑和引领作用。本文从党的组织领导作用、坚强后盾作用和党员的先锋模范作用等几个方面着手,突出大地震中无坚不摧的战斗堡垒作用。
2008年08期 1-4页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 岳曼玲;范贞;
"5·12"汶川大地震发生以来,全国各地众多医疗队根据属地卫生行政机关的命令参加抢险救灾。医疗队代表国家进行应急处置与救援表明行政法律属性。发生地震的县级或县级以上行政机关应该作为各地医疗队责任承担主体。在救灾一线,可以不适用民事相关的法律规定,包括病历书写和医疗侵权举证责任倒置。
2008年08期 5-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 35K] - 仰东萍;姚永玲;李树强;陈仲强;贺蓓;
2008年5月12日,一场里氏8级的地震降临在四川省阿坝州汶川县。从中央到地方,举国上下,以不同的方式投身到此次抗震救灾工作中。作为一所三级甲等医院,北京大学第三医院自5月13日起,先后派出五批共19人的医疗队奔赴灾区。在全力进行医疗救援的同时,积极有效地开展此次抗震救灾的宣传报道,对鼓舞一线和后方职工的士气、树立医院形象均起到积极的作用。
2008年08期 7-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 49K] - 吴健;武丽真;
在抗震救灾中,北京军区查新站-医院的医学情报服务机构迅速投入到抗震救灾战斗中,凭借先进的网络条件和丰富的数字化资源,为前线医务人员提供了内容丰富、层次更深、方法灵活的多样化医学情报服务。
2008年08期 10-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 35K]
- 邓雨珍;
<正>医院薪酬问题历来是医院人力资源管理的核心内容,完善薪酬体系,不仅可大大提高人力资源管理效能,还可以更好地开发员工的潜能,调动员工的积极性,从而提高医院医疗服务质量,促进医院健康发展。因此,建立公平、
2008年08期 12页 [查看摘要][在线阅读][下载 35K] <正>杨泉森,浙江省医院管理学会会长、原浙江省卫生厅副厅长、主任医师、硕士生导师。1973年毕业于浙江大学医学院(原浙江医科大学)医学系。1973年起任浙江医科大学附属第二医院骨
2008年08期 12页 [查看摘要][在线阅读][下载 35K] - 吕文光;吴华;王蓬;
医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展。
2008年08期 13-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 46K] - 沈崇德;
建立科学有效的人事制度和薪酬体系是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径。本文结合医院探索实践,介绍了医院人事薪酬体系变革的主要目的,人事制度变革的主要做法以及薪酬体系设计原则、模式选择等,提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构。强调薪酬体系变革与人事制度变革密切相关,两者相辅相成,完善的薪酬体系的有效激励作用才能巩固人事制度变革的成果。
2008年08期 17-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 51K] - 肖德贵;王薇;
介绍了为适应医疗服务市场的新形势,加强医院管理、降低医疗成本、强化医疗质量、提高工作量、更好地为患者服务、提高医院经济效益和社会效益设计的医院职工分配制度,讲述了以成本核算与质量考核为基础薪酬组合策略——绩效工资。绩效工资的实施有效地实现了成本控制,围绕"优质、高效、低耗"的目标,最大限度地调动职工的积极性,减少了浪费,提高了医疗服务质量。进一步降低了药品和高值耗材在医疗费用中所占的比例,全院药品比例控制在40%以内,高值耗材比例控制在4%以内,降低了病人医疗费用。
2008年08期 21-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 31K] - 姚勇;芮景;
本文结合弋矶山医院奖金分配制度的实践,对国有医院奖金分配制度的思考,分析了国有医院奖金分配制度存在的共性问题,介绍了该院奖金分配的主要做法,谈了自己的体会并对此问题提出了合理化建议。
2008年08期 23-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 39K] - 田起顺;谢召平;陈百禧;陈火旺;谢海琦;
回顾近几年来医院奖金分配方案存在的弊端,通过对存在问题的分析和研究,提出了以工作量为基础的医院奖金分配改革办法,为进一步完善奖金分配制度改革提供参考。
2008年08期 26-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 40K]